آینده روابطعمومی با رویکرد پیشبین
پیشبینی؛ پیشنیاز تابآوری است
مکانیزم ماشه، بحران اقتصادی و نقش روابط عمومیها
روابطعمومی و تابآوری سازمانی؛ بازوی راهبردی سازمان در روزهای مبهم
تفکر معکوس؛ ابزار روابطعمومی پیشبین
از شعبه تا شبکه؛ از ارزیاب خسارت تا ارزیاب افکار عمومی
روابط عمومی پیشبین و اقتصاد توجه
راهبردهای روابطعمومی پیشبین؛ گذار از واکنشی به کنشی
حدود بیست سال پیش که داشتم وارد دانشکده مدیریت دانشگاه شهید بهشتی میشدم، چند نفر مشغول تغییر نام دانشکده بودند. از دانشکده «امور اداری» به «مدیریت و حسابداری». در واقع تغییری بارز و سمبلیک را در نوع دید اهالی این حوزه به موضوع «اداره کرد» شاهد بودم.
احسان امیریان، مدرس دانشگاه در پانزدهمین همایش روابطعمومی الکترونیک به ارایه مقالهای با عنوان «انسان جدید و دنیای جدید روابطعمومی!» خواهد پرداخت.
برخی معتقدند همانطور که طرفداران واقعی فوتبال پای مسابقات هنرمندان نمینشینند اما علاقهمندان به سلبریتیها و بازیگران ترجیح میدهند فوتبال هنرمندان را ببینند، طرفداران واقعی بازی مافیا نیز مخاطب بازی شهروند و مافیا هستند و عاشقان شوهای تلویزیونی ترجیح میدهند مسابقۀ پدرخوانده را دنبال کنند.
«چندگانههای یک تصمیم» عنوان سخنرانی یونس شکرخواه در پانزدهمین همایش روابط عمومی الکترونیک است که ذیل موضوع اصلی هوش مصنوعی، انسان طبیعی و روابطعمومی فراگیر ارائه خواهد شد.
رقابت شرکتها برای رونمایی و معرفی هوش مصنوعی به مراحل جذابی رسیده است که میتواند به بشر در زمینههای مختلف کمک شایانی کند. حال مدیرعامل شرکت گوگل از معرفی هوش مصنوعی جدیدی به نام Bard خبر داده است. علت رونمایی از این هوش مصنوعی، رقابت با هوش مصنوعی دیگری به نام ChatGPT است که توسط شرکت مایکروسافت معرفی شد و این روزها بسیار جنجالساز شده است.
مهم نیست که چقدر برای آینده سازمان خود برنامهریزی میکنید، در هر صورت این امکان وجود دارد که هر لحظه یک اتفاق پیشبینینشده و ناگوار پیش بیاید. همهگیری کرونا شاید دقیقترین مثال برای توصیف این موضوع باشد.
محسن خجستهمهر مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران در حکمی «غلامرضا جمالی» را بهعنوان سرپرست روابط عمومی این شرکت منصوب کرد.
حمید ضیاییپرور کارشناس ارتباطات، عضو کمیته علمی همایش روابط عمومی الکترونیک و روزنامهنگار پیشین حوزه دانش و فناوری در خصوص هوش مصنوعی توضیحات جامعی را ارائه داد.
از زمانی که کارمندان از حق و حقوق خود آگاهتر شدهاند و به منافع خود بیشتر فکر میکنند، کارفرمایان مجبور شدهاند در رویکردشان نسبت به کارمندان تجدیدنظر کرده و شرکتشان را به جایی بهتر برای کار تبدیل کنند. اگر فکر میکنید شرکتتان در معرض خطر ریزش افراد مستعد قرار دارد پس احتمالا وقت آن رسیده تا از چند استراتژی برای نگهداشت کارمندان استفاده کنید.
به زودی نویسنده انسانی به پایان راه خواهد رسید و رایانهها این کار را به شکلی بهتر انجام خواهند داد. تمام نوشتن یک الگوریتم است. تمام نوشتن عبارت است از "فرایند یا مجموعهای از قوانین که باید در محاسبات یا سایر عملیات حل مسئله دنبال شوند".
دریافت بازخورد از دیگران میتواند ناخوشایند، ناامیدکننده یا حتی آزاردهنده باشد. شاید افرادی که بازخورد میدهند همه جنبهها و واقعیتهای یک موضوع را در نظر گرفته باشند یا بازخورد خود را طوری بیان میکنند که گویی بیشتر از شما میدانند. صرف نظر از سطح دانش آنها، جستوجو، دریافت و ادغام بازخورد از تمام سطوح سازمانتان برای دستیابی به دیدگاه وسیعتر مهم است.
برخی دو واژه منتورینگ و کوچینگ را به اشتباه به جای هم به کار میبرند درحالیکه معنی آنها متفاوت است. با اینکه هدف نهایی هر دو آموزش کارمندان، رشد شغلی، عملکرد بهتر و شناخت پتانسیل واقعی است، اما تعریف، تمرکز، نقش، رویکرد، و ابزارهای هر یک متفاوت است.