19اسفند
معایب و مزایای پیوستن به کنوانسیون برن در مورد کپی‌رایت (حق مؤلف)

معایب و مزایای پیوستن به کنوانسیون برن در مورد کپی‌رایت (حق مؤلف)

اعلام نظر قطعی در مورد معایب و مزایای پیوستن به کنوانسیون برن به مطالعات همه‌جانبه، از جمله آثار اقتصادی، علمی، فرهنگی و اجتماعی چنین الحاقی نیاز دارد.

19اسفند
لزوم توجه جدی تر به اقتصاد رسانه

لزوم توجه جدی تر به اقتصاد رسانه

اگرچه مشکلات اقتصادی رسانه‌ها موضوعی تاریخی است اما به نظر می‌رسد دامنه رکود اقتصادی سال‌های اخیر و اثرات مخرب آن به رسانه‌ها به‌ویژه رسانه‌های بخش خصوصی نیز کشیده و قضیه حادتر شده است.

19اسفند
زبان پیامکی

زبان پیامکی

زبان پیامکی، زبانی اختصاری است که در پیامک‌ها و چت‌روم‌ها و شبکه‌های مجازی اجتماعی استفاده می‌شود. بنای این زبان بر کوتاه‌نویسی واژه‌ها با کمترین تعداد نویسه برای رساندن مفاهیم است. اصول نگارش خط و زبان در آن رعایت نمی‌شود؛ واژگان و اعداد در هم می‌آمیزد تا مختصرترین واژگان را برای بیان مقصود بسازد.

19اسفند
هفتاد و نهمین شماره ماهنامه مدیریت ارتباطات منتشر شد

هفتاد و نهمین شماره ماهنامه مدیریت ارتباطات منتشر شد

«مخاطب درگیر رسانه، رسانه به دنبال مخاطب: رسانه و مخاطب چگونه یکدیگر را پیدا می‌کنند؟»، «چرا سینما از ادبیات اقتباس می‌کند؟» و «حقوق مالکیت معنوی؛ الزامی که نادیده گرفته می‌شود»؛ این‌ها موضوعاتی است که در هفتاد و نهمین شماره ماهنامه مدیریت ارتباطات (آذرماه ۱۳۹۵) مورد توجه قرار گرفته‌اند.

18اسفند
آیا باید نگران زبان فارسی در فضای مجازی بود؟

آیا باید نگران زبان فارسی در فضای مجازی بود؟

نخست: زبان پارسی در شکلی شیوا و روان به فضای مجازی راه یافته و در آن نهادینه شده است. استفاده از واژگان بیگانه، بهره‌گیری از الفبای غیرپارسی و به کارگیری ساخت‌های دستوری غیرپارسی و ساختگی به تدریج منسوخ شده است و شکلی به‌نسبت پیراسته از زبان پارسی را در این شبکه‌ها می‌بینیم.

18اسفند
اصل کم‌کوشی یا تلاش کمتر برای انتقال اطلاعات بیشتر چیست؟

اصل کم‌کوشی یا تلاش کمتر برای انتقال اطلاعات بیشتر چیست؟

اصلی وجود دارد به‌ نام «اصل کم‌کوشی» یا «کمینه‌گرایی» که ما را به سمت مینی‌مالیسم می‌کشاند. ما در تمامی فعل و انفعالاتی که در فضای مجازی اتفاق می‌افتد، شاهد این پدیده هستیم و همواره گرایش «تلاش کمتر برای انتقال اطلاعات بیشتر» را می‌بینیم.

18اسفند
نیازمندی‌های کاهش آلام فرهنگی

نیازمندی‌های کاهش آلام فرهنگی

تصمیم اخیر جناب آقای دکتر روحانی، رئیس‌جمهوری محترم، برای پذیرش استعفای سه وزیر آموزش‌وپرورش، ورزش‌وجوانان و فرهنگ‌و‌ارشاد اسلامی نشان داد علی‌رغم تمام موانع اقتصادی و هر آنچه از این ناحیه متوجه مردم می‌شود، کفه ترازوی فرهنگ سنگین‌تر و دغدغه‌ها در این حوزه بیشتر است.

18اسفند
هفتادوهشتمین شماره ماهنامه مدیریت ارتباطات منتشر شد

هفتادوهشتمین شماره ماهنامه مدیریت ارتباطات منتشر شد

در جدیدترین شماره ماهنامه مدیریت ارتباطات دو پرونده فرهنگ و هنر با مطالب متنوعی پیرامون «بررسی دلایل تغییرات زبان معیار در فضای مجازی و پیش‌بینی تحولات آینده» و «اثرگذاری آموزش بر تقویت جنبه‌ ارتباطی هنرهای تصویری و نمایشی» منتشر شده است.

18اسفند
بحث ممیزی سلیقه‌ای در دولت یازدهم را قبول ندارم

بحث ممیزی سلیقه‌ای در دولت یازدهم را قبول ندارم

بحث ممیزی سلیقه‌ای در دولت یازدهم در حوزه فرهنگ را قبول ندارم و به نظرم ادعایی بیش نیست. نوع رفتار و ممیزی در این دولت کاملاً عقلانی و در چارچوب قوانین است.

18اسفند
‎حقوق خبرنگاران فیلیپین از رئیس‌جمهور بیشتر است!

‎حقوق خبرنگاران فیلیپین از رئیس‌جمهور بیشتر است!

‎طبق آمارهای موجود در فیلیپین ۵۰۰ شرکت رسانه‌ای، ۵۶مجله، ۴۰۰ شبکه رادیویی AM و ۸۴۶ شبکه رادیویی FM به همراه هزار و۱۳۷کانال تلویزیونی برای جمیعت ۱۰۰میلیون نفری این کشور که در هفت هزار و ۱۰۰جزیره تقسیم شده‌اند وجود دارد.

18اسفند
پوکمون‌گو به درمان افسردگی و اضطراب کمک می‌کند؟

پوکمون‌گو به درمان افسردگی و اضطراب کمک می‌کند؟

پوکمون‌گو با تغییر دادن ذائقه و سبک بازی علاقه‌مندان بازی‌های موبایلی، انقلاب جدیدی را در این صنعت کلید زده است. یکی از نکته‌های جالب این بازی آن است که افرادی که از اضطراب و افسردگی رنج می‌برند، توییت کرده‌اند که پوکمون‌گو به بهبود یافتن علائم بیماری آنان کمک کرده است. به عنوان مثال، لولا فینیکس، جوان ۲۸ ساله اهل لندن که به واسطه دچار بودن به اوتیسم و اضطراب، در خانه به کار بازاریابی دیجیتالی مشغول است، در حساب توییتر خود نوشته است: «وقتی با بیماری‌های روانی دست و پنجه نرم می‌کنید، گاهی یافتن دلیل و داشتن انگیزه برای بیرون رفتن از خانه واقعاً سخت است.

18اسفند
استرس سازمانی چیست؟

استرس سازمانی چیست؟

استرس عامل بیماری سازمان‌هاست که روی سازمان‌ها و افراد آن تأثیر می‌گذارد. تأثیر استرس سازمانی با افزایش میزان کارگریزی، تعویض زودهنگام کارکنان، ارتباط نامناسب با ارباب‌رجوع، کاهش میزان امنیت شغلی، سلامت نبودن محیط کار، کنترل ضعیف کیفیت محصولات و... ارتباط دارد.