راهنمای ثبتنام مدیران و کارشناسان روابطعمومیهای وزارتخانهها و استانداریها و سایر دستگاههای اجرایی کشور
تأکید بر حکمرانی ارتباطات و نقش هوش مصنوعی
پنل کاربردی «جعبهابزار هوش مصنوعی» برگزار میشود
پنل هوش مصنوعی، روابط عمومی و بحران تک صدایی برگزار میشود
از پوستر هفدهمین همایش روابطعمومی الکترونیک رونمایی شد
فراخوان مقاله و ثبتنام هفدهمین همایش روابط عمومی الکترونیک منتشر شد
روایت یک دانشجوی همیشگی علوم ارتباطات از دکتر حمید ضیاییپرور
دکتر حمید ضیاییپرور بخشی از تاریخ تحول ارتباطات دیجیتال ایران را رقم زده است
این همایش با رویکردی کاملاً کاربردی و ابزارمحور، نهم آبانماه ۱۴۰۵ برگزار خواهد شد.
روزی را تصور کنید که دیگر تنها عده ای خاص امکان مشاهده مهمترین مسابقه فوتبال از جایگاه معروف ترین ورزشگاه دنیا را ندارند و هر یک از ما با زدن یک عینک بر چشم به راحتی و با همان وضوح می توانیم مسابقه را از همان جایگاه تماشا کنیم.
ارائه اخبار و اطلاعرسانی در هر حوزهای که #سازمان یا نهادی متولی پوشش آن است از سوی #روابط_عمومی آن سازمان، حاکی از نکتههایی است که توجه به آن در حوزه خبر مهم و کلیدی به نظر میرسد، چرا که اخبار منتشر شده از سوی نهادها چه از طریق روابطعمومی و چه سایتهای خبری که در ظاهر به شکل یک خبرگزاری اداره میشوند، بدون تردید با نگاه و منافع و سیاستهای حاکم بر آن سازمانها نوشته شده است.
شایعات و اخبار دروغ و یا اشتباه، کار روابط عمومی را سخت می کند.
بسیاری از داستانهای امروزی شباهت بسیاری به خاطره دارند و تشخیص مرز بین این دو اغلب خیلیها را به اشتباه میاندازد. شاید یکی از دلایل آن، استفاده افراطی برخی از نویسندگان امروز از زاویه دید اول شخص مفرد باشد که در نگاه اول، اثر خلق شده را به یک خاطره به ظاهر واقعی بیشتر شبیه میکند تا داستان خیالانگیز که آن هم مختصات خاص خود را دارد.
روابطعمومیها میتوانند تغییر و تحول در سازمانها را به سود انتظارات و خواستههای مردم سمتوسو بدهند. راستی چرا نباید پرچم اصلاحات و تغییرات مثبت در هر سازمان و مؤسسهای در دستان روابطعمومی باشد؟
کسب، تولید و توزیع اطلاعات در شکلهای گوناگون و با اهداف متفاوت همواره به عنوان یکی از مهمترین نیازهایی قلمداد میشود که انسان را به تلاش و کوشش واداشته است. شکلگیری ارتباطات و مناسبات از آغاز تاکنون یکی از اقدامات اصلی برای برآورده ساختن این نیازها بوده است. این روند با اختراع چاپ و شکلگیری گسترده وسایل ارتباط جمعی ابعاد جدیدی یافت و با حضور رسانههای دیداری- شنیداری و مولتیمدیا توسعه یافت تا جایی که امروزه رسانهها به عنوان بازیگران اصلی در زندگی اجتماعی نقش ایفا میکنند و با توسعه فناوریهای ارتباطی گستردهتر هم میشوند.
همبستگی اجتماعی و احساس تعلق کارکنان، مشتریان و سایر ذینفعان به سازمان از جمله نیازهای هر مؤسسه برای تحقق تعهدات درون-برون سازمانی است. به همین منظور همافزایی (Synergy) یکی از کارکردهای بنیادین روابطعمومی در دستگاههای اجرایی (چه در شرایط عادی و چه در شرایط بحرانی) محسوب میشود و بهواسطه آن امکان گذر از بسیاری از تنشهای سازمانی و تحقق اهداف سازمانی میسر خواهد بود.
ستون خوانندگان و عناوینی از این دست تا همین چند سال پیش، تنها راه انتشار دیدگاههای مردمی درباره عملکرد سازمانها، انتقادات و پیشنهادات در رسانههای مکتوب بود که اگر خارج از چارچوبها و مرامنامهها نبود، چاپ میشد. رادیو و تلویزیون نیز در قالب گزارشهای تلفنی و میدانی که عموماً تولیدی و نه زنده، بودند هم ممکن بود برخی از اظهارات مردم و انتقادات آنان از دستگاههای دولتی و عمومی را پخش کنند.
در مورد مدیریت افکار عمومی ما دو سه مفهوم داریم که میتواند برای درک بهتر این موضوع به ما کمک کند که یکی خود افکار عمومی است؛ افکار عمومی به معنای فعل جمعی که در جامعه مدرن جاری و ساری است، دوم کارهای رسانهای و ارتباطاتی به عنوان شناخت و استخراج افکار عمومی و سوم هم مدیریت افکار عمومی به عنوان مدیریت و ساماندهی آن فعل اجتماعی یا مدیریت بهکارگیری نتایج حاصل از پژوهشهایی تحت عنوان افکار عمومی است.
«شبکه اجتماعی» ساخته دیوید فینچر هر چند در دنیای فیلمسازی فینچر اثری متفاوت محسوب میشود ولی این خصیصه به هیچ وجه باعث عدم استقبال تماشاگران از این اثر نبوده است.
استرس عامل بیماری سازمانهاست که روی سازمانها و افراد آن تأثیر میگذارد. تأثیر استرس سازمانی با افزایش میزان کارگریزی، تعویض زودهنگام کارکنان، ارتباط نامناسب با اربابرجوع، کاهش میزان امنیت شغلی، سلامت نبودن محیط کار، کنترل ضعیف کیفیت محصولات و... ارتباط دارد.
نظرتان در این مورد چیست که مردم کمتر به موتورهای جستوجوگر داخلی اعتماد میکنند؟